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HR’s SDGsアワードの受賞企業12社が決定！グランプリを決める本選は5月10日（金）に東京ビッグサイトにて開催

One HRでは、今年初の試みとして、HR’s SDGsを通じた持続可能な企業と個人の成長を加速させる取り組みに光を当てる「HR’s SDGsアワード」のエントリー募集を行ないました。この度、事務局による書類審査にて１２社の取り組みに対してアワードを授賞することを決定しました。また、予想以上に素晴らしいエントリーが多数あったことから、事務局内にて協議の上、６つの各部門の最優秀賞６社に加えて、優秀賞を設置し６企業を選出しました。授賞した１２社には、５月１０日（金）に東京ビッグサイトで行なわれるHR EXPO内の会場にて本選・授賞式に出席してもらい、ピッチ審査に参加してもらいます。最優秀賞企業６社の中からグランプリ・準グランプリを決定し、優秀賞授賞企業６社を加えた１２社の中から来場者投票によりオーディエンス賞を決定します。アワードコンセプト・概要持続可能な企業と個人の成長を生み出すための人的施策を広く集め、多くの企業にお勧めしたくなる人的資本施策に光を当てる多くのクライアント企業の課題や取り組みを知る人事パーソンやベンダからの自薦および他薦により取り組みを集め、表彰する６つの表彰部門と受賞企業

当団体共同代表の西村が、インタープレナー協会の代表理事に就任。5月10日には同協会の理事メンバーでHR EXPOに登壇します。

この度、One HR共同代表の西村英丈が本日設立された一般社団法人インタープレナー協会の代表理事に就任しました。同協会は、100個の新産業の共創を目指す「新産業のエコシステムビルダー」SUNDRED株式会社が、越境・共創型イノベーター人材であるインタープレナー人材の普及を目的に設立したものです。SUNDRED株式会社とOne HRはこれまで、新産業を共創する人材について研究・発信する団体「インタープレナー研究会」を発足し活動を続けてきました。今後、一般社団法人インタープレナー協会では、「インタープレナー」の発掘・育成・ネットワーク化を加速させるとともに、インタープレナーの理論の昇華（産官学の研究活動による理論・メソッド開発）をし、それに基づいて育成（e-Learning、教育プログラム等）をし、発信と普及（アワード、インタープレナーコミュニティ、イベントやセミナーの開催）を通じて、あらゆる世代にインタープレナー人材の普及を展開を目指すとしています。One HRも一般社団法人インタープレナー協会の設立趣旨に賛同するとともに、協力を惜しまず、インタープレナー人材の普及に貢献して参ります。▼一般社団法人インタープレナー協会HPhttps://interpreneur-association.org/5月10日（金）には、東京ビッグサイトで開催されるHR EXPO内にて、一般社団法人インタープレナー協会の理事メンバーのうち、代表理事の濱松 誠氏と理事の入山 章栄氏、One HR共同代表の西村が登壇するセッションが行われます。●5月10日（金）13:00 ～14:30経営者・人事責任者必見！ 経営幹部育成の転換期 2030年代の経営人材に必要となるもの＜パネリスト＞早稲田大学大学院 経営管理研究科 早稲田大学ビジネススクール 教授 入山 章栄ONE JAPAN 共同発起人・共同代表／SUNDRED（株） チーフ・コミュニティ・デザイナー（CCD）濱松 誠＜概要＞SDGsの先、2030年以降の成長に向けた指標North Star Metric(ノーススターメトリック：北極星指標)を掲げている企業も少なくありません。そのビジョンを実現していくためには、インタープレナー・越境人材は必要不可欠です。どのように社会・組織でそのような人材を育てていくか、その鍵に迫ります。▼セッションの詳細・申込サイト　※「人事向け」「5月10日」で検索してくださいhttps://biz.q-pass.jp/f/8434/sj24/seminar_register

HR EXPOにてOne HRが5つのイベントに参加。アワード授賞式のほか、2つの人事座談会と共同代表によるイベント登壇も。

このたびOne HRでは、5月8日～10日に東京ビッグサイトで行われるRX JAPAN主催のHR EXPOにて5つのイベントに参加することが決定しました。One HRが主催するHR's SDGsアワードの授賞式のほか、採用・人材開発担当者向けの座談会や２つのセッションへの登壇を行います。ぜひご来場の上、ご参加ください。HR EXPOとはRX JAPAN株式会社が運営する日本最大の人事部門向け展示会です。「人事DX」「採用支援」「教育・研修」「人的資本経営推進」など、あらゆるHR関連製品・サービスが一堂に出展します。※HR EXPOの詳細はこちらからご覧ください【One HRが実施するイベント】●5月8日（水）9:30-11:00HR Meeting【採用担当 座談会】未来を創る採用：3年後の採用のあるべき姿と実現への道●5月9日（木）13:00-15:00HR Meeting【人材開発担当 座談会】未来を創る育成：3年後の育成のあるべき姿と実現への道●5月10日（金）9:30-11:00「持続可能な「企業×個人」創出の挑戦に光を！HR’s SDGs アワード2024」本選・授賞式※HR's SDGsアワードの詳細はこちらをご覧ください【One HR共同代表の西村が登壇するセッション】●5月8日（水）15:30 ～17:00カルチャー変革のAs is, To be ～人的資本経営におけるキーファクターとは～＜パネリスト＞（株）みずほフィナンシャルグループ 執行役 グループCCuO 秋田 夏実パナソニック インダストリー（株） 常務執行役員CHRO 梅村 俊哉＜概要＞OneHR共同代表 西村氏のファシリテーションで、人的資本経営のキーファクターである、カルチャー変革の観点で、いかにカルチャーを築き、どう変革をしようとしているのか、現場の最前線までどう浸透させているのか、その難しさや壁の乗り越え方まで、各社人的資本経営推進の生の声で対談いただく90分の講演。●5月10日（金）13:00 ～14:30経営者・人事責任者必見！ 経営幹部育成の転換期 2030年代の経営人材に必要となるもの＜パネリスト＞早稲田大学大学院 経営管理研究科 早稲田大学ビジネススクール 教授 入山 章栄ONE JAPAN 共同発起人・共同代表／SUNDRED（株） チーフ・コミュニティ・デザイナー（CCD）濱松 誠＜概要＞SDGsの先、2030年以降の成長に向けた指標North Star Metric(ノーススターメトリック：北極星指標)を掲げている企業も少なくありません。そのビジョンを実現していくためには、インタープレナー・越境人材は必要不可欠です。どのように社会・組織でそのような人材を育てていくか、その鍵に迫ります。各種イベントの参加方法以下の申込ページより参加したいイベントを選択し、必要事項を記入の上でお申し込みください。https://biz.q-pass.jp/f/8434/sj24/seminar_register?co=web-lp-hr&_gl=1*raqw9b*_ga*MTAyMTcxMjU5MC4xNzAxODA2OTg2*_ga_WK7BL5007V*MTcxMjU4NzA3MC45LjAuMTcxMjU4NzI4MS42MC4wLjA.※「人事向け」を選択いただくとスムーズにイベントを見つけられます

＼受賞者は東京ビッグサイトで表彰／持続可能な企業と個人の成長のためのユニークな取り組みを教えてください！

これまでOne HRでは、「Innovation by HR」を合言葉に、HR起点で企業や個人のイノベーション創出を目指し、イベントやワークショップを開催してきました。令和元年初日にあたる2019年5月1日には100年続く個人と組織を創るための共通目標として「HR’s SDGs」を発表しました。このたび、HR’s SDGsを通じた持続可能な企業と個人の成長を加速させるための取り組みとして、「HR’s SDGsアワード」を開催することとなりました。日本には300万社以上の企業が存在し、その中には、あまり知られていないが個人と企業の成長に貢献する施策や制度が多くあります。このアワードではそれらに光を当て、日本中の企業やHRパーソンに向けてシェアしたいと考えています。エントリーの自薦・他薦は問いません。あなたの会社の、または、あなたが知るあの会社の素敵な取り組みを教えてください。皆さまからのエントリーをお待ちしております！

イベント情報｜持続可能なビジネスを実現する人材育成とは？話題の「IDGs」を読み解くためのワークショップ

「SDGs」の次なるトレンドとして注目を集める「IDGs」をご存じでしょうか？IDGsは、「Inner Development Goals」の略で、人材育成や組織開発の世界の第一人者やGoogleやIKEAなどの世界的な企業も関わり、これからの時代に求められる人材育成の要素をまとめたフレームワークです。SDGsを実現するために一人ひとりの内面成長が必要不可欠であり、「IDGs」ではそのための「自分のあり方（Being）」や「つながりを意識する（Relating）」などの『5つのカテゴリー』と『23のターゲットスキル』が設定されています。この度、One HRとOneMMでは、持続可能な企業×個人の成長を実現するための拠り所として、このIDGsをより理解・実践するためのワークショップを開催します。SDGsの実現のための人材育成や組織形成に興味のある方、人材育成の新たなグローバルトレンドについて知りたい方はぜひご参加ください。※参考図書として「IDGs 変容する組織（経済法令研究会出版）」を活用します（購入・持参は任意です。当日ミニ解説を行いますので読んでない方のご参加も大歓迎です）※継続して学習・ディスカッションしたい方のために、有志による５月までのグループ学習プロジェクトを立ち上げ予定です（詳細は当日ご案内します）■日時：１月３１日（水）１９時～２１時　※終了後、ミニ懇親会あり■場所：横浜市立大学みなとみらいサテライトキャンパス　　　（横浜ランドマークタワー7F NANA Lv.(ナナレベル)内）　　　※アクセス：　　　　①桜木町駅（JR・市営地下鉄）から動く歩道で徒歩5分　　　　②みなとみらい駅（みなとみらい線）から徒歩3分■参加費：500円（資料・ミニ懇親会代）■対象：企業人事の方、HRサービサーの方、SDGs実現のための人材育成に興味のある方■ファシリテーター：島崎 由真（One HR 共同代表）広島県広島市出身。静岡大学卒業後、2010年に(株)ザメディアジョン・エデュケーショナルに入社。起業家が講師となる学生向けのビジネススクールの運営やクラウドファンディングサイトの立ち上げを経験。2015年にフリーランス人材の紹介サービスを行うエッセンス(株)に入社。2017年にHR企業や企業人事を束ねる有志団体「One HR」を立ち上げ、共同代表に就任。令和初日となる2019年5月1日に、持続可能な個人×組織の創出を目指すための6つの目標をまとめた「HR's SDGs」を発表。2023年に(株)エンファクトリーに入社し、企業の自律型人材育成のための越境型研修サービスの「複業留学」の営業に従事している。フリーランスの地位向上や活躍機会の創出を目指す「フリーランス協会」や、越境人材の育成・活躍モデルの分析・開発を目指す「インタープレナー研究会」のメンバーとしても活動中。■主催：One HR、横濱OneMM／共催：横浜未来機構

登壇情報｜INDUSTRY-UP DAYSに当団体の西村が登壇します

100個の新産業の共創を目指す「新産業アクセラレーター」SUNDRED株式会社が開催する、国内最大級の新産業共創のための交流の場・越境人材の祭典「Industry-Up Days Autumn 2022」にOne HR共同代表の西村英丈が登壇します。ぜひ、ご参加ください。＜登壇するセッション＞DAY 3 / 9.21（Wed）17:10-18:00セッション1「インタープレナー研究の最前線」利己的・役割限定的な印象の強いアントレプレナーシップを超えて、社会的・全員参加可能なインタープレナーシップがグローバルの有識者の間でも注目されはじめています。このセッションでは、グローバルおよび日本でのインタープレナーおよびインタープレナーを中核としたイノベーション・モデルの研究や、組織や社会における実装の最前線について明らかにしていきます。▼登壇者紺野 登（SUNDRED株式会社 共同運営者・パートナー / 一般社団法人Japan Innovation Network Chairperson 理事 / 一般社団法人Future Center Alliance Japan代表理事 / 多摩大学大学院教授）西村 英丈（One HR共同代表 / マイインターン株式会社 代表取締役CEO / 一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム理事 / 一般社団法人シニアism.理事）伊藤 かつら（人事院 人事官）留目 真伸（SUNDRED株式会社 代表取締役）▼詳細はこちらhttps://industry-up-days-autumn2022.sundred.co.jp/

イベント情報｜HR’s Job Picks -未来の人事のキャリアとジョブ-

「ヒト・モノ・カネ」のうち「ヒト」が希少財であると言われて久しいですが、自社の社員の希少価値を高めつつ活躍を引き出す人事の役割はより重要になっていくと言えます。この度、4月に出版され話題を呼ぶ『JobPicks 未来が描ける仕事図鑑』の中でも人事にフォーカスしオンラインイベントを開催します。多彩なゲストをお招きし、「人事職」自体のキャリアの未来、そして、「人事が考えるべき社員のキャリア」にフォーカスを当てて議論します。▼日時：5月25日（火）19:00-21:00※18:55より入室可能▼配信：zoom▼対象：-自身の人事としてのキャリアについて考えたい方-自社社員のキャリア形成について興味のある方▼参加費：無料▼コンテンツ：①いま、仕事図鑑をつくった理由（ワケ）-佐藤留美（JobPicks 編集長）-大室正志（大室産業医事務所 産業医）②人事のキャリアパスとは-安田 雅彦 （ラッシュジャパン 人事部長 Head of People）-西村 晃（合同会社事業人 代表社員）-三浦 孝文（オイシックス・ラ・大地（株）経営企画本部 経営企画部 部長）-大室 正志（大室産業医事務所 産業医）※ファシリテーター③人事が考えるべき社員のキャリアとは-西島 悠蔵（株式会社土屋鞄製造所 人事本部人材開発課 課長）-加賀 れい（株式会社アトラエ 採用担当）-佐藤留美（JobPicks 編集長）※ファシリテーター▼主催One HR https://www.facebook.com/one.hr.org▼ゲストプロフィール-佐藤留美（JobPicks 編集長）

イベント情報｜先輩人事に訊く！ Next人事酒場 -フリーランス・副業ワーカー活用って、どうやって始めるの？-

労働人口が年々減っていく中で、唯一横ばいなのが「フリーランス」。新たな働き手として注目を集める一方で、活用の始め方や活かし方には少しハードルがあるように思われがち。そこで今回は、フリーランス活用に実際に取り組む人事パーソンをお呼びし、お酒を片手にざっくばらんに語り合う会を開催します。ぜひお越しください。▼こんな方におすすめ・これからの人材活用に興味のある人事ご担当者様・フリーランス活用に興味がある企業経営者、事業部長▼コンテンツ・プレゼン「フリーランス活用のトレンド」・パネルディスカッション「フリーランス活用のススメ」・懇親会▼日時：6月 27日（木）19:00～21:00（受付18:45～）▼場所：株式会社クラウドワークス セミナールーム東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー6階（恵比寿駅（JR・東京メトロ各線）から徒歩約10分）▼参加費：
1,000円（ドリンク・おつまみ代）▼登壇者：

メディア掲載｜「事業を創る人を創る人の集い#3」イベント、ログミーBizに掲載

先日開催しました「事業を創る人を創る人の集い#3」イベントの様子をログミーBizにて取り上げていただきました。ぜひご覧ください。 ログミーBiz田中 聡氏「事業を創る人を科学する」前編 新規事業の担当者は損？
組織に負の学習をもたらす、「死の谷」の本当の恐ろしさ後編 事業を創るのはスティーブ・ジョブズのような人ではない
研究からわかった「事業を創る人」の3つの特徴

【発表】令和時代のHRを創るための｢HR版SDGs｣プロジェクトを始動

新時代を切り拓く「個人×組織」創出のための共通目標「HR’s SDGs」不確実な時代において、企業も個人も変化し続けられることが求められる中、個人と組織の関係は平成初頭のバブル崩壊以降、不協和音を奏ではじめ、旧来ビジネスモデルの崩壊や、インターネットやSNSの普及による情報の流動性・拡散性の高まりにより如実にその綻びは隠しきれなくなってきました。令和時代のスタートを切る本日、「Innovation by HR」を合言葉に２０１７年から活動してきたHR系コミュニティ「One HR」は、持続可能な個人×組織の創出を目指し、これからの時代の人事機能（＝Human Resources）に必要な６つの目標を定めました。世界的に働く意欲も産業の勢いも失速している「日本」米ギャラップ社が世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント（仕事への熱意度）調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が６％しかないことが発表され、調査した１３９カ国中１３２位と最下位クラスだったことが２０１７年に報じられました。また、平成元年と平成３０年の「世界時価総額ランキング」を比較すると、平成元年当時上位５０社のうち３２社を占めていた日本企業は、平成３０年では１社のみとなっています。人生１００年・産業２０年と謳われる昨今、長く豊かに働き続けられる個人を創出すること、そして、多様化する個人を活かしながら成長するこれまでとは異なる組織体が求められています。持続可能な個人と企業を生み出すためには、個人と企業が双方に変化を促し、自らも変化していく必要があるのです。国連SDGsが示した人類の可能性昨今、新聞やテレビにおいて「SDGs（エスディージーズ）」という言葉が頻出するようになりました。国内認知度が約２割というこのSDGsは「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称であり、２０１５年９月に国連で開かれたサミットの中で加盟国全会一致で採択された、国際社会共通の目標です。▼SDGsは「17の目標」と「169のターゲット（具体目標）」で構成されている

イベントレポート｜「天才を活かす組織とは？」事業を創る人を創る人の集い＃３

4月16日、人気シリーズ「事業を創る人を創る人の集い」の第３弾を開催しました。テーマは「天才を活かす組織とは？」。今回は、５名の豪華ゲストが、組織内で合理的にイノベーションが生まれない構造を解き明かし、イノベーティブな組織へ変身するための方法について活発に議論を交わしていただきました。

HR版SDG策定ワークショップレポート｜これからの個人×組織のあり方を考える

先日３月２９日に、HR版SDG策定ワークショップを開催しました。これまでOne HRでは、持続可能（＝サスティナブル）な組織と個人を生み出すためのイノベーティブなHRの創出を目指し、HR業界が目指す共通目標（HR版SDGs）を策定するプロジェクトを推進してきました。このたび、参加型のワークショップを開催し、思いのあるHRパーソンの皆様とこのSDGs策定を実現したいと考え、公開型のワークショップを開催いたしました。※SDGs=Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）